historia powstawania ankiety

Historia powstawania ankiety:
Prehistoria...
W marcu 2010, w związku tym, że biorę udział w projekcie tygodniowego wyjazdu szkoleniowego LAPsUS ( http://www.stowarzyszenie-integracja.org/lapsus ), zrodził mi się w głowie pomysł na dokładną analizę potrzeb szkoleniowych. Ten temat zainteresował mnie na tyle, że po jakimś czasie zmieniłem temat pracy magisterskiej właśnie na analizę potrzeb szkoleniowych. W grupie projektowej podczas burzy mózgów zrodziły się pierwsze pytania do ankiety.
Początek....
Od jakiegoś czasu zastanawiam się nad założeniem firmy szkoleniowej. Połączyłem tą myśl wraz z ankietą i poczułem: ‘o! to jest to!’. Porozumiałem się z Parlamentem Studenckim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie ( http://www.ps.uek.krakow.pl/ ) oraz Niezależnym Zrzeszeniem Studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie ( http://www.nzsuek.pl/ ), w celu nawiązania współpracy. We współpracy z komórką NZS UEK, podczas kilkugodzinnej burzy mózgów, stworzyliśmy listę około 80 pytań. Poszerzyłem swoją wiedzę poprzez: przeczytanie paru rozdziałów książek o analizie potrzeb szkoleniowych oraz konsultacje z ekspertami. Doszedłem do wniosku, że temat mojej pracy powinien brzmieć: indywidualna analiza potrzeb szkoleniowych dla szkoleń otwartych. Przeredagowałem podział na kategorie z totalnego chaosu na jasne, spójne i usystematyzowanie poprzez: wyszukiwanie wspólnych cech pytań, jakich zagadnień dotyczą, o jaki czas pytają (czy przeszłość czy o odczucia i tak dalej). Ta gehenna trwała ok. 2 dni. zastanawiałem się, po co, dlaczego, co daje odpowiedź na dane pytanie. Zacząłem dopracowywać pytania, ich kolejność oraz cafeterię odpowiedzi. Nastąpiły pierwsze konsultacje z promotorem. Przedstawiłem po raz - pierwszy 8 wersję przerobionych pytań.
Powstał blog który jest 'beta wersją' tego bloga: http://analiza-indywidualnych-potrzeb.blogspot.com/
Środek...
Zaczęły powstawać, wraz z konsultacjami, kolejne wersje ankiety. Napisałem również znaczącą część teorii do pracy mgr. Zrobiłem pierwszą ankietę pilotażową.
Początek końca....
Wraz z wersją 41 wybrałem się na Narzędziownię - miejsce dla praktyków HR, trenerów, coachów, itp. ( http://narzedziownia.org.pl/ , Fanpage Narzędziowni na facebook.com ) tam przedstawiłem ankietę i dostałem informację zwrotną co należy poprawić.
Okazało się, że są pytania, które są ‘dyskryminujące dla trenerów’, ogólnie ankieta została mocno skrytykowana i znów powstały kolejne duże zmiany. Autor zadawał sobie pytanie, jak dużo jeszcze wersji ankiety powstanie zanim będzie ona "wystarczająco dobra”.
Wersja 46 to wersja z pierwszymi poprawkami z Narzędziowni. Wersja 50 powstała przy bardzo dużej pomocy Narzędziowców.
Koniec...
50 wersji to jednak za mało! Zacząłem dopytywać kolejne osoby (w tym nie znające się na ankietach) - jak odbierają ankietę, czy mogą coś zasugerować. Powstała wersja 70 i przeprowadziłem drugą ankietę pilotażową.
Podczas opracowywania wersji 69 usłyszałem od Znajomego pewną historię o "wystarczająco dobrej matce" - powiedział tą historię w kontekście mojej ankiety: Za Wikipedią idąc: "wystarczająco dobra matka to termin utworzony przez Donalda Woodsa Winnicotta, oznaczający matkę, która na początku życia niemowlęcia dostosowuje się maksymalnie do jego potrzeb – między innymi przejmuje na siebie i koi wszelkie silne emocje dziecka, nawet te najbardziej nieznośne. Wystarczająco dobra matka pozwala następnie, w toku rozwoju dziecka, na stopniowe poszerzanie jego autonomii, adekwatnie do wieku dziecka.
Termin wystarczająco dobra odnosi się do tego, że matka nie musi być "idealnym rodzicem" (gdyż idealni rodzice nie istnieją), lecz jedynie w sposób wystarczająco dobry spełniać swą matczyną funkcję." - dało mi to do myślenia. Dlatego też badania pilotażowe odpaliłem szybciej niż początkowo planowałem. No, ale teraz jeszcze kilka poprawek... no może więcej niż kilka...
Ostateczna wersja ankiety ma 77 numer! Oto link do niej: http://moje-ankiety.pl/respond-3702.html

Zapraszam na Fanpage ankiety: strona na facebook.com

Pozdrawiam
Bartłomiej ‘Swistak_kr’ Piotrowski
http://www.goldenline.pl/bartlomiej-piotrowski2